이강영 의원(문현1·2·3·4)

　저는 공무원 인사와 임용 쇄신 방안에 대하여 문제점을 지적하고자 이 자리에 섰습니다. 공직자들이 인사에 좌절을 겪는 것은 곧 주민 행정서비스 약화로 이어 질 뿐만 아니라, 성실하게 묵묵히 일해 온 분들이 마땅히 받아야할 인사 권리를 쉽게 박탈당했다면, 그들의 목소리를 대변하는 것은 의원의 역할이라고 생각합니다.
　인사권자나 인사를 주관하는 부서는 공정히 처리하였다 하겠지만 특정 부서만이 승진시 우대 받고 7급에서 6급, 5급 초고속 승진은 능력이 우수해서 일까요, 아니면 다른 이유가 있을까요? 이런 의구심은 공직사회에서는 이미 팽배합니다. 물론 일반 주민들도 납득할 수 없다는 여론이 높습니다.
　특히, 인사에 있어서 연공서열의 인사 폐단도 있겠지만 배려와 화합의 인사 역시 중요하다고 생각합니다. 또 하나 능력과 자질이 우선시 되는 것이 아니라 줄서기가 우선되는 이른바 정치 공무원의 이야기는 어제, 오늘 일이 아닌 만큼 제도적 시스템 마련이 시급해 보입니다.
　이에 본 의원은 제안합니다.
　첫째, 공무원의 순환보직을 지킬 수 있는 인사시스템을 구축할 것을 제안합니다. 말로만 할 것이 아니라 실천해 주시기 바랍니다.
　둘째, 인사의 예측 가능성과 직원 공감대 형성, 공직사회의 줄서기 배제, 발탁인사 등 다양한 인사제도의 정착과 쇄신을 촉구합니다.
　셋째, 우리 구는 퇴직 공무원의 낙하산 인사 사례는 없다고는 할 수 있지만 향후, 자리 보존용이 아닌 재능 나눔을 통한 사회적 공감 분위기를 확산 할 수 있는 시스템을 마련해 줄 것을 요구합니다.
　지금 일선에서는 일손이 부족하여 자다가도 뛰어 나가는 등 주민 복지와 서비스 향상을 위해 고생하는 공무원들이 많습니다. 일부 공무원들의 초고속 승진과 퇴임 후 낙하산 인사 등의 양태는 지역 주민들의 행정서비스 약화와 일자리 창출에 역행하는 처사이며 묵묵히 일하는 대다수 공무원들의 사기를 저하시키고 있습니다. 다시 한 번 공정한 공무원 인사와 임용의 소신을 당부 드리며 인사는 망사가 아닌 만사라는 말이 통용되는 남구 만들기에 다 같이 힘써 주시길 당부 드립니다.